- Cindy
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Als schwangere Frau in der Gastronomie hast du besondere Rechte und Schutzmaßnahmen, die dafür sorgen, dass du deine Gesundheit und die deines Kindes schützen kannst – egal ob während der Schwangerschaft oder nach der Geburt.
Beschäftigungsverbot und Arbeitszeiten
In der Gastronomie sind körperlich anstrengende Tätigkeiten, langes Stehen und unregelmäßige Arbeitszeiten keine Seltenheit. Doch als werdende Mutter darfst du ab dem sechsten Schwangerschaftsmonat keine schweren Lasten über 5 kg mehr heben oder längere Zeit stehen. Zudem gibt es strenge Vorschriften für die Arbeitszeit: Zwischen 20 Uhr und 6 Uhr, sowie an Sonn- und Feiertagen darfst du nur arbeiten, wenn du dem zustimmst – und selbst dann nur unter bestimmten Bedingungen.
Vor und nach der Geburt: Deine Schutzfristen
Sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin gilt für dich ein Beschäftigungsverbot, es sei denn, du möchtest freiwillig weiterarbeiten. Nach der Geburt hast du mindestens acht Wochen Schutzfrist, bei Früh- oder Mehrlingsgeburten sogar zwölf Wochen. Diese Zeit soll dir zur Erholung und zum Kennenlernen deines Babys dienen.
Kündigungsschutz: Deine Sicherheit
Während der Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Geburt bist du vor einer Kündigung geschützt. Wenn dein Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt nichts von deiner Schwangerschaft weiß, reicht es, wenn du ihn innerhalb von zwei Wochen nach der Kündigung informierst. So kannst du dich voll und ganz auf dich und dein Baby konzentrieren, ohne um deinen Job bangen zu müssen.
Elternzeit und Elterngeld
Nach der Geburt hast du Anspruch auf Elternzeit von bis zu drei Jahren. Während dieser Zeit ruht dein Arbeitsverhältnis, und du kannst Elterngeld beziehen – das sind etwa 67 % deines bisherigen Einkommens. Damit bleibst du finanziell abgesichert und kannst die Zeit mit deinem Kind genießen.
Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz
Dein Arbeitgeber muss außerdem sicherstellen, dass deine Arbeitsbedingungen während der Schwangerschaft ungefährlich sind. Sollte eine Gefährdung bestehen, muss er entweder Schutzmaßnahmen ergreifen oder dir eine alternative, sichere Tätigkeit anbieten.
Mit diesen Regelungen bist du als werdende Mutter in der Gastronomie gut abgesichert. So kannst du entspannt und sicher durch die Schwangerschaft und die erste Zeit mit deinem Baby gehen.
